解读我市“十一五”人才发展规划

　　最近五年湖州市需要什么样的人才？如何加强各类人才的能力建设，调动各类人才的积极性、主动性和创造性，为我市“增强三力、率先崛起”提供坚强的人才支撑？近日，市委组织部有关负责人对我市“十一五”人才发展规划作了重点解读。 

　　据介绍，“十一五”期间，我市将以加强高素质人才队伍建设为重点，通过人才发展“五个一”工程，实现人才总量净增10万人以上，人才密度达到每万人1000以上，人才竞争力跻身全国城市50强。同时，努力做到党政人才学历层次明显提高，企业经营管理人才能力明显增强，专业技术人才结构比例和素质明显改善，高技能人才培养进程明显加快，农村实用人才比重明显增大，人才柔性引进力度明显加大。 

　　根据我市产业结构调整的总体思路和三大产业增加值的有关数据，预测到2010年第一产业人才需求总量将达到2．4万人，需补充人才量为1．6万人左右；第二产业人才需求总量将达到13．9万人，需补充人才量5．4万人左右；第三产业人才需求总量将达到10万人，需补充人才量3万人左右。党政人才队伍更注重素质建设，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才队伍则更注重人才数量增加。其中，有创业精神和较强资源配置能力的企业家及其他高级经营管理人才，善于创新又有较强的技术转化与应用能力的高技能科技人才，熟悉国际经济法律又精通外经外贸的复合型人才以及高技能人才，电子信息、生物医药、新材料、环境保护、机械电机、纺织印染、建筑及城市规划、旅游、公共卫生安全、现代农业等10大类专业人才是重点引进、培养的对象。工业、农业、旅游业、交通业、文化业、建筑业、教育业、医疗卫生业、服务业是我市“十一五”期间的重点战略产业，人才需求数量仍然较大。 

　　能力建设是“十一五”期间人才资源开发的主题，我市将重点提升党政人才的执政能力、企业经营管理人才的竞争能力、专业技术人才的创新能力、技能人才的实践能力、农村实用人才的致富创业能力，从整体上提高我市人才队伍的素质和竞争力。 

　　与此同时，规划也提出了相关的人才发展保障措施，如育才工程、聚才工程，要求加快构建比较完善的现代教育体系和教育培训发展体系，加快实施高校高层次人才培养工程和中小学名师名校长计划，建立一批企业与高等院校、科研机构合作培训基地、人才培训及实践基地，普遍提高我市全民受教育水平，促进人才资源的整体开发。通过“大学生回乡创业计划”、优势产业和高新技术产业的项目建设等载体，增强聚集优秀人才的能力。此外，规划还提出了创新工程、服务工程，以进一步完善人才工作制度，优化人才工作环境。 

　　总之，“十一五”期间，我市不仅要加速人才资源积累，优化人才结构，实现人才队伍量的扩张和质的提高，建设一支数量充足、结构合理、创新能力强的高素质人才队伍，更要创造有利于各类人才施展才华的条件，形成“聚才、育才、用才”的良好环境，使各类人才引得进、留得住、用得好，为我市“增强三力、率先崛起”提供坚强的人才支撑。